Rozdiel medzi vedením a riadením

Vedenie vs manažment

Vedenie a zvládanie sú oba rôzne typy spôsobov, ako môže mať človek zodpovednosť za ostatných. Niekedy sa budú prekrývať, ako môžu manažéri viesť a vodcovia môžu riadiť, ale tieto dva pojmy nie sú vždy synonymom.



Manažment môže znamenať prevziať kontrolu nad niečím alebo používať to s väčšou opatrnosťou, ako v prípade „riadenia času“. Môže to byť aj hromadné podstatné meno pre manažérov alebo správcov.

Šachy na vedenie

Manažéri sú ľudia, ktorí sú platení za to, aby niečo riadili - riadili význam, ktorý majú mať na starosti alebo s nimi zaobchádzajú šikovne. To môže znamenať ďalších ľudí, financie, tlač, skupinu ďalších manažérov alebo čokoľvek iné. Stručne povedané, manažéri sú platení za to, aby zabezpečili hladký priebeh všetkého, čo majú na starosti.



Druhy manažérov, s ktorými sú ľudia najviac oboznámení - a ktorí sú najviac porovnateľní s vodcami - sú tí, ktorí riadia ostatných zamestnancov. Každý, kto je zamestnaný v spoločnosti, pravdepodobne mal manažér v určitom okamihu. Od týchto manažérov sa očakáva, že budú koordinovať svojich zamestnancov, zabezpečovať, aby všetci podávali dobré výkony, a vyrovnať sa s nimi, ak nie sú, a aby zabezpečili, že ich zamestnanci dostanú plat a ďalšie výhody, ktoré by mali dostať. Manažéri niekedy toto všetko nerobia, ale nadpis odkazuje viac na ich pozíciu v spoločnosti ako na ich schopnosti.

Vedenie je buď vlastnosti, ktoré umožňujú niekomu viesť, alebo hromadné podstatné meno pre vodcov. Týmto sa dostávame k slovu vodca a k tomu, čo to môže znamenať. Stručne povedané, vodca je vec alebo človek, ktorý si získava nasledovníkov. Niekedy to môže znamenať byť v niečom prvý. Napríklad v zábavnom priemysle niekto, kto urobí úspešnú hru, knihu alebo film, často nechá vyrobiť podobné výrobky iným ľuďom, aby zarobil na úspechu prvého z nich. Prvý z nich sa často nazýva vodca v odbore a ostatní sú nasledovníci alebo tiež známi ako klony.

Vodcom môže byť aj niekto, kto je v popredí všetkého. Napríklad spoločnosť považovaná za najlepšiu službu zákazníkom by bola lídrom v oblasti zákazníckych služieb.



Vedenie je však konkrétnejšie vlastnosťami, ktoré človeku umožňujú viesť iných ľudí alebo ako priťahujú ďalších ľudí k svojej veci. Vedenie je z veľkej časti o inšpirovaní iných ľudí. Dobrý vodca je niekto, kto je schopný zvíťaziť nad ostatnými a presvedčiť ich, aby chceli pripojiť sa ich príčina. Len čo sa pridajú ďalší ľudia, vedúci zaistí, že o týchto ľudí bude postarané, že budú dobre vykonávať všetky úlohy a budú aj naďalej chcieť nasledovať vec.

Dobrým vodcom môže byť niekto, kto príde s dobrými nápadmi a dokáže ich formulovať tak, aby z nich boli ostatní ľudia nadšení. Vodcom môže byť niekto, kto dokáže dobre porozumieť iným ľuďom a osloviť ich spôsobom, ktorý v nich rezonuje. Charizma - alebo schopnosť priťahovať ľudí - môže byť tiež cennou vlastnosťou, ale vedúci pracovník musí byť tiež schopný dokázať splniť svoje sľuby a prevziať zodpovednosť za ľudí pod nimi.

Vedenie je o inšpirovaní ostatných ľudí, aby ich nasledovali, ale je to aj o starostlivosti o ich nasledovníkov a často sa snažia nejakým spôsobom zlepšiť život ľudí.



Manažment je pracovná pozícia, zatiaľ čo vedenie je popisom kvalít. Z tohto dôvodu je úplne možné byť súčasne oboma. Ak manažér je dobrý v inšpirovaní ostatných ľudí, aby robili maximum a riadili sa ideálmi svojej spoločnosti, potom je tento manažér tiež vodcom.